Leiderschapscoaching vs. Loopbaanbegeleiding: wat past bij jouw professionele groei?

Man in pak

Leiderschapscoaching vs. Loopbaanbegeleiding: wat past bij jouw professionele groei?

In de wereld van professionele ontwikkeling vliegen de termen je om de oren: loopbaanbegeleiding, coaching, leiderschapsontwikkeling. Maar wat past bij jouw situatie? In deze blog vergelijken we twee populaire vormen van begeleiding: leiderschapscoaching en loopbaanbegeleiding. Zo ontdek je welke vorm het beste aansluit op jouw carrièrefase en ambities.

Wat is loopbaanbegeleiding precies

Loopbaanbegeleiding is een proces waarbij je ondersteund wordt bij het maken van keuzes in je werk en carrière. Het richt zich op het in kaart brengen van je talenten, drijfveren en wensen. Dit kan nuttig zijn bij vragen als:

  • Past mijn huidige functie nog bij mij?
  • Hoe kan ik doorgroeien binnen mijn organisatie?
  • Welke sector sluit het beste aan bij mijn interesses en vaardigheden?

Loopbaanbegeleiding is vaak actiegericht: je stelt doelen en werkt planmatig aan verandering of groei in je loopbaan.

Wat houdt leiderschapscoaching in?

Leiderschapscoaching richt zich op het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden. Dit is niet alleen bedoeld voor managers of directieleden, maar ook voor professionals die leiding geven aan projecten, teams of veranderingen. De focus ligt op persoonlijk leiderschap, communicatie, besluitvorming en het omgaan met weerstand of stress.

Typische vragen waarmee mensen bij een leiderschapscoach aankloppen:

  • Hoe geef ik effectief leiding aan mijn team?
  • Hoe kan ik mijn invloed binnen de organisatie vergroten?
  • Hoe ga ik om met onzekerheid in mijn leidersrol?

Vergelijking: welke vorm past bij jou

Aspect Loopbaanbegeleiding Leiderschapscoaching
Doelstelling Richting geven aan je loopbaan Ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden
Doelgroep Professionals in elke fase Leidinggevenden of toekomstige leiders
Focus Keuze, groei, oriëntatie Impact, communicatie, persoonlijk leiderschap
Vorm Praktisch en reflectief Reflectief en strategisch

 

Combineren voor optimaal resultaat

In de praktijk hoeft het geen of/of-keuze te zijn. Steeds vaker worden coachingstrajecten op maat samengesteld, waarin loopbaanvragen en leiderschapsontwikkeling hand in hand gaan. Denk aan een professional die eerst zijn loopbaankoers bepaalt en daarna werkt aan de competenties die nodig zijn voor een leidinggevende rol.

Slotgedachte

De keuze tussen leiderschapscoaching en loopbaanbegeleiding hangt sterk af van jouw huidige vragen en toekomstplannen. Wil je beter worden in je huidige rol of ben je toe aan een volgende stap in je carrièrepad? Welke route je ook kiest, begeleiding van een goede coach kan het verschil maken tussen stilstand en duurzame groei. Klik hier voor meer informatie.

Artikel delen