Ondernemen

Restaurant in Leiden moet een maand dicht na overtredingen arbeidswet

Gesloten restaurant
Tags: bedrijfsvoering ,  cao

Restaurant in Leiden moet een maand dicht na overtredingen arbeidswet

Een restaurant in Leiden moet een maand de deuren sluiten tot 17 mei 2026 na herhaalde overtredingen van arbeidswetten. De Nederlandse Arbeidsinspectie stelde meerdere ernstige overtredingen vast van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML), de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) en de Arbeidstijdenwet. De werkgever kreeg daarvoor eerder al hoge boetes en een waarschuwing tot preventieve stillegging.

Na een gezamenlijke controle met het Haags Economisch Interventie Team bleek vorig jaar dat de werkgever opnieuw in de fout was gegaan. Dat is voor de Arbeidsinspectie aanleiding geweest om nu een maand sluiting op te leggen.

Flinke boete voor loonadministratie

Voor overtredingen van de WML moet de werkgever een boete van 36.500 euro betalen. De werkgever leverde wel gegevens aan bij de Arbeidsinspectie, maar uit verklaringen bleek dat deze niet klopten. Daardoor konden inspecteurs niet controleren of de werknemer voldoende betaald kreeg. Een werkgever is verplicht om de administratie op orde te hebben. Eerder verstrekte de werkgever helemaal geen informatie.

Illegale tewerkstelling en ontbrekende urenregistratie

Voor overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen volgt een boete van 12.000 euro. Het gaat om een afwasser met de Chinese nationaliteit en een kok uit Hongkong. Voor beiden was geen tewerkstellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid geregeld.

Ook de Arbeidstijdenwet is overtreden, omdat er geen deugdelijke registratie was van de arbeids- en rusttijden. Voor deze overtreding had de werkgever eerder al een waarschuwing ontvangen.

Werkgever moet identiteit en werkrecht controleren

De Arbeidsinspectie wijst erop dat werkgevers verplicht zijn om vóórdat iemand begint met werken de identiteit van een arbeidskracht te controleren en vast te stellen of iemand in Nederland mag werken. Dit valt onder de verificatieplicht. Daarbij moet onder meer een geldig identiteitsbewijs worden gecontroleerd, moet worden vastgesteld of de persoon overeenkomt met het document en moet worden nagegaan of iemand mag werken in Nederland. Daarnaast moet een kopie van het identiteitsbewijs in de administratie worden bewaard.

Meldingen blijven belangrijk

Volgens de Arbeidsinspectie komen overtredingen op het gebied van eerlijk werk vaker voor. De dienst benadrukt het belang van meldingen en tips. Misstanden rond oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden kunnen worden gemeld via de website van de Arbeidsinspectie.

Regels loonbetaling en administratieplicht (WML)

Werkgevers zijn verplicht om werknemers minimaal het wettelijk minimumloon en vakantiebijslag te betalen. Daarnaast moeten zij een administratie bijhouden waaruit blijkt hoeveel loon is betaald en hoeveel uren zijn gewerkt. Deze gegevens moeten bij een controle kunnen worden getoond. Als de administratie ontbreekt of niet klopt, kan de Arbeidsinspectie niet vaststellen of werknemers krijgen waar zij recht op hebben. Dit kan leiden tot boetes.

Daarnaast zijn werkgevers verplicht om loonstroken te verstrekken en een administratie bij te houden van loonbetalingen en arbeidsgegevens

 

Artikel delen