‘De verkeerde uitzendpartner kan je straks een boete opleveren’

De Wtt…wat?

Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. De wet gaat in op 1 januari 2027. Vanaf dat moment mogen uitzend-, payroll- en detacheringsbedrijven alleen nog personeel uitlenen als ze zijn toegelaten door de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).

De tijdlijn: uitleners die gebruik willen maken van de overgangsregeling melden zich tussen 1 november 2026 en 1 januari 2027. Hun volledige aanvraag moet uiterlijk 30 juni 2027 binnen zijn. Vanaf 1 juli 2027 beoordeelt de NAU die aanvragen en houdt ze een openbaar register bij. Vanaf 1 januari 2028 handhaaft de Arbeidsinspectie — en mag jij als inlener alleen nog werken met partijen die in dat register staan.

Belangrijk detail: een uitlener met de status 'aanvraag in behandeling' mag gewoon doorgaan met uitlenen. Je partner hoeft dus niet morgen al toegelaten te zijn. Hij moet wél aantoonbaar in de procedure zitten.

Ook je eigen contracten gaan op de schop

Tegelijk verandert de Wet meer zekerheid flexwerkers de spelregels voor je eigen personeel. Het nulurencontract verdwijnt en maakt per 1 januari 2028 plaats voor het bandbreedtecontract: een minimum én een maximum aantal uren, met maximaal 30 procent verschil. Bij een minimum van tien uur is het maximum dus dertien.

Goed nieuws voor de horeca: scholieren en studenten die gemiddeld niet meer dan zestien uur per week werken, mogen wél op een oproepcontract blijven. Voor AOW'ers geldt hetzelfde. Een deel van je bezetting raakt dit dus niet.

Wat je eerder merkt, is het onderdeel over gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten. Dat gaat al rond de jaarwisseling in. "Dat kan effect hebben op de tarieven die je betaalt," zegt Lambo. "Vraag je partner nu om een doorrekening, dan zit je in januari niet met een verrassing.

Wie het nu regelt, wint straks personeel

Lambo verwacht een flinke opschudding. "Een deel van de huidige aanbieders haalt de toelating niet of stopt ermee. De keuze voor je payroll- of uitzendpartner bepaalt straks hoe flexibel je nog bent."

Ze ziet ook een kans. "Personeel is schaars. Flexkrachten kiezen voor de zaak waar het goed geregeld is: duidelijke uren, netjes betaald, geen gedoe over contracten. Wie dit als eerste op orde heeft, heeft straks geen probleem maar een voorsprong."

Dit kun je nu al doen

1. Vraag je payroll- of uitzendpartner schriftelijk om bevestiging dat hij zich meldt voor de overgangsregeling — en later om zijn registratie bij de NAU.

2. Leg toelating vast als voorwaarde in je contract, met een uitweg als de aanvraag wordt afgewezen.

3. Raadpleeg vanaf 2027 het openbaar register van de NAU voordat je met een nieuwe partij in zee gaat.

4. Leen je zelf personeel uit aan een collega-zaak? Zoek uit of je daarmee zelf uitlener bent. Binnen je eigen concern geldt een uitzondering, daarbuiten al snel niet.