advertorial
Het doel van de Wet meer zekerheid voor flexwerkers
Het doel van deze wet is duidelijk: flexwerk moet écht tijdelijk zijn, niet de standaard oplossing voor structureel werk. Werknemers moeten sneller zekerheid krijgen over hun inkomen en toekomst. Voor jou als horecaondernemer betekent dit dat de regels rondom tijdelijke en flexibele contracten gaan veranderen. Iets wat veel invloed kan hebben op de manier waarop jij personeel inplant voor bijvoorbeeld het hoogseizoen of evenementen.
Wat verandert er precies door de Wet meer zekerheid voor flexwerkers?
De Wet meer zekerheid voor flexwerkers brengt een aantal belangrijke wijzigingen met zich mee. Hieronder zetten we de belangrijkste punten op een rij, toegespitst op de horeca:
- Kortere periode voor tijdelijke contracten
Op dit moment kun je iemand in fase B (de periode ná drie korte contracten) nog drie jaar op tijdelijke basis in dienst houden. Straks wordt dat twee jaar. Daarna zul je iemand een vast contract moeten aanbieden als je verder wilt. Dus, na maximaal 6 contracten in 2 jaar moet je beslissen of je iemand blijvend aan je wilt binden. - Lange pauze bij tijdelijke contracten
Nu kun je iemand na een half jaar ‘pauze’ weer tijdelijk in dienst nemen (de zogeheten ketenbepaling). Met de nieuwe wet wordt die pauze verlengd naar 5 jaar. Dit maakt het lastiger om dezelfde seizoenskracht elk jaar tijdelijk terug te halen. Voor veel horecabedrijven betekent dat: meer inzetten op vaste seizoenscontracten of terugkerende arbeidsovereenkomsten. - Geen nulurencontracten meer
De bekende nulurencontracten verdwijnen. In plaats daarvan komen er basiscontracten met een bandbreedte: je spreekt een minimum en maximum aantal uren af. Bijvoorbeeld: je garandeert een medewerker minimaal 20 uur per week en maximaal 26. Het verschil mag niet groter zijn dan 30%. Uitzondering op deze regel gelden voor jongeren met een bijbaan, scholieren en studenten. Zij mogen wel op oproepbasis blijven werken. Dat is goed nieuws voor veel horecazaken die met studenten werken. - Uitzendkrachten krijgen gelijke voorwaarden
In de Wet zekerheid voor flexwerkers is opgenomen dat uitzendkrachten gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden krijgen. Echter hebben uitzendkrachten volgens de nieuwe cao voor uitzendkrachten – die per 1 januari 2026 van kracht is – ook al recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als vaste krachten in dezelfde functie.
Waarom doet de overheid dit?
De overheid vindt dat te veel mensen te lang in onzekerheid werken. Flexwerk was ooit bedoeld als opstap of vangnet, maar wordt nu structureel ingezet. Met deze nieuwe wet wil men meer balans creëren: flexwerk blijft mogelijk, maar alleen als het écht tijdelijk nodig is. Voor werknemers betekent dat meer zekerheid. Voor werkgevers betekent het: bewuster kiezen wanneer je flexibele contracten inzet en vaker nadenken over een vaste aanstelling.
Wat betekent dit voor jou als horecaondernemer?
Naar verwachting treedt deze wet per 1 januari 2027 in werking. Toch is het verstandig om er nú al op te anticiperen. De manier waarop jij nu contracten verlengt of je flexibele schil organiseert, bepaalt straks hoe soepel je kunt schakelen als de wet eenmaal van kracht is.
Een paar tips voor horecabedrijven:
- Bekijk je personeelsbestand
Heb je veel nulurencontracten? Begin alvast met het verkennen van alternatieve contractvormen. - Bereken de impact op loonkosten
Gelijke arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten kunnen je personeelskosten verhogen, vooral tijdens piekperiodes. - Denk vooruit bij seizoenswerk
Als je nu iemand aanneemt voor herhaalde seizoensarbeid, weet dan dat de 5-jaarspauze straks roet in het eten kan gooien.
Zo kan Please jou helpen
De nieuwe regels brengen de nodige veranderingen met zich mee. Bij Please zorgen ze er altijd voor dat jouw personeelszaken volledig conform wet- en regelgeving zijn ingericht. Zo loop je geen risico’s, weet je zeker dat je medewerkers krijgen waar ze recht op hebben en houd jij je handen vrij voor waar je goed in bent: ondernemen.
.jpg)