Horeca-cao: bijzonder verlof, waar heb je recht op?

Bijzonder verlof horeca overlijden

In de Horeca-cao 2025-2026 is vastgelegd dat een werknemer in een aantal situaties recht heeft op buitengewoon verlof met behoud van loon. Bij een overlijden gelden de volgende regels:

• Overlijden partner of (stief)kind: 4 dagen en dan in ieder geval de dag van overlijden tot en met de dag van de begrafenis.
• Overlijden (schoon)ouders: 2 dagen.
• Begrafenis of crematie (schoon)broer, (schoon)zus of grootouder: 1 dag.

Het verlof wordt opgenomen op de dag van de gebeurtenis. Gaat het om meerdere verlofdagen, dan worden deze aansluitend achter elkaar opgenomen.

Let op: het recht op buitengewoon verlof geldt niet als het verlof samenvalt met een werkdag waarop de werknemer gebruikelijk niet werkt.

Bijzonder verlof horeca huwelijk

Ook bij een huwelijk of geregistreerd partnerschap kan een horecamedewerker recht hebben op buitengewoon verlof met behoud van loon. De Horeca-cao 2025-2026 bepaalt:

• Eigen huwelijk of geregistreerd partnerschap: 1 dag
• Huwelijk of geregistreerd partnerschap van (stief)kind, broer, zus of (schoon)ouder: 1 dag.
• 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijk of geregistreerd partnerschap van kind, (schoon)ouders of grootouders: 1 dag. 

Ook hier geldt dat het verlof wordt opgenomen op de dag van de gebeurtenis. Valt die gebeurtenis op een werkdag waarop de medewerker gebruikelijk niet werkt? Dan bestaat vanuit deze cao-regeling geen recht op buitengewoon verlof.

Bijzonder verlof horeca verhuizing

In de Horeca-cao 2025-2026 is geen recht op betaald bijzonder verlof voor een verhuizing opgenomen. Een horecamedewerker heeft daarom vanuit de cao geen recht op een betaalde vrije dag om te verhuizen. Natuurlijk kunnen werkgever en werknemer hier onderling wel afspraken over maken. Ook kunnen er binnen een bedrijf aanvullende afspraken gelden.

Ziekteverlof horeca

Wie ziek is, ontvangt volgens de horeca-cao loon over de ziektedagen, behalve over de eerste ziektedag. Deze eerste dag geldt als wachtdag. De wachtdag geldt per ziektegeval. Meldt een werknemer zich binnen vier weken na de eerdere werkhervatting opnieuw ziek? Dan wordt dit gezien als hetzelfde ziektegeval en mag niet opnieuw een wachtdag worden toegepast.

De wachtdag geldt niet als de ziekte het gevolg is van:

• een bedrijfsongeval;
• agressie of geweld tegen de werknemer.

De werkgever kan de wachtdag ook verwerken door een bovenwettelijke vakantiedag of bovenwettelijke vakantie-uren af te schrijven.

Een zieke werknemer heeft gedurende maximaal 104 weken recht op wettelijke loondoorbetaling van 70%. Tijdens de eerste 52 weken geldt daarbij minimaal het voor de werknemer geldende wettelijke minimum(jeugd)loon.

Houdt de werknemer zich aan de regels bij ziekte uit de horeca-cao? Dan vult de werkgever het loon onder voorwaarden aan:

• eerste 52 weken: tot 95% van het maandloon;
• volgende 52 weken: tot 75% van het maandloon.

Calamiteitenverlof horeca

Naast het buitengewoon verlof uit de horeca-cao bestaat er wettelijk calamiteitenverlof en ander kort verzuimverlof. Dit verlof is bedoeld voor dringende, onverwachte of bijzondere persoonlijke situaties die een werknemer direct moet oplossen.

Denk bijvoorbeeld aan:

• een gesprongen waterleiding thuis;
• een kind dat plotseling ziek wordt en van school moet worden gehaald;
• de bevalling van de partner;
• het overlijden van een direct familielid;
• een wettelijke verplichting die alleen onder werktijd kan worden uitgevoerd;
• stemmen als dit alleen onder werktijd mogelijk is;
• een noodzakelijk doktersbezoek dat alleen onder werktijd kan plaatsvinden.

Een werkgever betaalt het salaris tijdens calamiteitenverlof door. Hoe lang het verlof duurt, hangt af van de situatie. Dat kan een paar uur zijn, maar ook enkele dagen. De werknemer moet het calamiteitenverlof zo snel mogelijk bij de werkgever melden en daarbij aangeven hoe lang het verlof naar verwachting duurt. De werkgever mag achteraf vragen om aan te tonen dat het verlof noodzakelijk was.

Zorgverlof horeca

Horecamedewerkers kunnen onder bepaalde voorwaarden zorgverlof opnemen als iemand in hun omgeving ziek of hulpbehoevend is. Dat kan bijvoorbeeld voor een partner, kind, ouder, grootouder, kleinkind, broer of zus. Zorgverlof kan daarnaast gelden voor iemand die deel uitmaakt van het huishouden of voor een bekende met wie de werknemer een sociale relatie heeft, zoals een vriend of buur. Er bestaan twee vormen: kortdurend en langdurend zorgverlof.

Kortdurend zorgverlof

Kortdurend zorgverlof is bedoeld voor noodzakelijke verzorging van iemand uit de omgeving van de werknemer. Een voorwaarde is dat de werknemer, gezien de omstandigheden, de enige is die de noodzakelijke zorg kan geven.

Een werknemer kan in een periode van twaalf maanden maximaal twee keer het aantal uren dat hij of zij per week werkt aan kortdurend zorgverlof opnemen. Tijdens kortdurend zorgverlof betaalt de werkgever minimaal 70% van het salaris door. Komt dat bedrag onder het minimumloon uit, dan ontvangt de werknemer het minimumloon.

Langdurend zorgverlof

Langdurend zorgverlof kan worden opgenomen wanneer iemand uit de omgeving langere tijd ziek of hulpbehoevend is of levensbedreigend ziek is en de werknemer noodzakelijke zorg moet verlenen.

Een werknemer kan per twaalf maanden maximaal zes keer het aantal uren dat hij of zij per week werkt aan langdurend zorgverlof opnemen. Tijdens langdurend zorgverlof hoeft de werkgever het loon over de opgenomen verlofuren niet door te betalen.

Zwangerschapsverlof horeca

Een zwangere werknemer heeft recht op minimaal zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het zwangerschapsverlof begint in principe zes weken voor de dag na de uitgerekende bevallingsdatum. De werknemer mag ervoor kiezen om later met verlof te gaan, maar het verlof moet uiterlijk vier weken voor de dag na de uitgerekende datum beginnen.

Na de bevalling heeft de werknemer recht op minimaal tien weken bevallingsverlof. De dagen die vóór de bevalling niet zijn gebruikt uit de periode van zes weken zwangerschapsverlof, worden opgeteld bij het bevallingsverlof. Tijdens het zwangerschaps- en bevallingsverlof kan de werknemer een zwangerschaps- en bevallingsuitkering krijgen via het UWV. De werkgever vraagt deze uitkering in de meeste gevallen aan

Lees meer in ons artikel: Horeca cao: dit zijn de regels voor zwangerschapsverlof.

Ouderschapsverlof horeca

Ouders hebben recht op maximaal 26 keer het aantal uren dat zij per week werken aan ouderschapsverlof per kind. Van dit verlof kunnen maximaal 9 werkweken gedeeltelijk betaald zijn. Hiervoor ontvangt de werknemer een uitkering van UWV van 70% van het dagloon, tot 70% van het maximumdagloon. Voorwaarde is dat deze 9 weken in het eerste levensjaar van het kind worden opgenomen.

De overige 17 weken zijn in principe onbetaald en kunnen worden opgenomen totdat het kind 8 jaar is. Wordt niet al het betaalde ouderschapsverlof in het eerste levensjaar opgenomen, dan kan het restant nog wel als onbetaald ouderschapsverlof worden opgenomen.

Gaat een werknemer naar een andere werkgever voordat al het ouderschapsverlof is opgenomen? Dan blijft het resterende verlofrecht bestaan. De oude werkgever moet op verzoek een verklaring afgeven waaruit blijkt hoeveel ouderschapsverlof nog resteert.